人材不足は地域の中小企業にとって深刻な課題になっています。本企画では、ターゲットを地域の「子育て世代の主婦」と「シニア世代」に絞り、会員企業の求人情報を発信しました。求人情報だけでなく、生活情報などと合わせて発信することで読みやすくしています。また合わせてWEB・SNSへ情報を横展開し露出度を高めました。
ママ向け求人パンフレット「ママワークス」
主婦向け求人紹介パンフレットとして8者の求人を紹介しました。 職場の雰囲気がわかりやすいように写真を多用した記事構成になっています。また求人情報だけでなく、料理のレシピ紹介や廿日市市公式ラインに関する記事も掲載し手に取りやすく工夫しました。
（3,000部発行、飲食店などで配布）
シニア向け求人パンフレット「シニアワーク」
シニア向け求人紹介チラシとして6者の求人を紹介しました。 こちらも職場の雰囲気がわかりやすいように写真を用いた記事になっています。また裏面には人気の「百歳体操」をイラスト付きでわかりやすく紹介しています。
（29,000部発行、新聞折込などで配布）
多世代人材活用＝ダイバーシティ経営の必要性
ダイバーシティ経営は、企業が性別・年齢など幅広い属性を持つ人材を積極的に受け入れ、それぞれの個性や能力を最大限に活かす経営戦略です。単に多様な人材を集めるだけでなく、誰しもが働きやすい環境を整備し、組織全体の生産性を向上させることを目指します。
廿日市市ではシニア世代と女性の非労働力人口の比率が高くなっており、人材不足を解決するためには、そうした世代の活用が今後ますます求められます。
今こそ廿日市「シニア世代・女性雇用」のページ
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